谈廉洁自律有感

公司督查办

时间过得真快，到公司督查办这个岗位上已经两年半的时间了。这两年多来经手的违反廉洁自律的案例也不算少了，在此，就干部违反《廉洁管理办法》的一些行为进行简要分析和大家共享，希望能够给大家以触动和警示。

一、利用公司制度、流程上的不足侵占企业财产。这类干部往往在犯错之前生活上都发生了一些变化，导致最终酿下大错。例如沾染上赌博、高消费等不良恶习；受社会影响，别人有的物质条件自己想通过捷径来得到；家庭有重大变故或经济上较为紧张等。殊不知，制度、流程的不足是一时的，问题总会在某个节点上暴露出来。这类干部往往涉案金额较大，也因此有个别干部付出承担刑事责任的代价！在此奉劝这类干部一定要“洁身自好”，生活的改善要通过自身的努力来实现，切莫因贪念毁了自己毁了家庭。

二、在无人监管的情况下，不能抗拒诱惑，触犯廉洁。这类问题的发生多体现在一些不好监管项目的干部身上，例如生鲜类、饰品类等单独出差机会多的项目，商品可比性相对较低，发生虚报差旅费用及进价的几率就会高一些。正如《追求成功人生》中提到的：“在没有他人在场的情况下，在没有他人监督的情况下和面对困难、压力、诱惑的情况下选择做什么，更能反映一个人的真实品格。”更何况，随着公司督查制度的健全，督查的信息渠道越来越广泛，问题暴露的越来越快。在此，提醒这一部分干部：修炼品格，坚守底线！

三、“一念之差”触犯廉洁。这种案例的类型相对较多，但是基本上都有共性之处，就是干部有“沾便宜”的思想。这一部分干部真的很可惜，往往是一时“糊涂”没能坚持住原则。在自己付出代价的同时，公司也损失了一位辛苦培养起来的干部，真是 “不值”。想来还是自我的要求不够，日常工作中行为细节不够严谨。

四、“面子”害死人。典型的表现是利用职务之便为亲友牟利，致使企业财产遭受损失。例如，违规给亲友变价、违规给亲友搭赠商品赠品等。为了自己那一点点面子上的虚荣，丢掉工作真是不值，也会给亲友带来深深的内疚，造成无法弥补的情感创伤。在此，提醒干部：切莫因 “面子”乱用权利。坚持原则，亲友是能够理解的，甚至是佩服的。

以上是日常工作中对于触犯《廉洁管理办法》的一些原因类型的分析，希望能给大家以触动警示。

现实工作中还有个别干部会讲廉洁问题我是坚决不会犯的，但是在个人的一些行为细节上却表现的不是足够“自律”严谨，殊不知廉洁问题的发生往往都不是一朝一夕形成的，很多情况下就是由于个人的一些行为不够自律未能得到及时的提醒、培训、甚至处理，最终一步步放松自我要求酿成触犯廉洁的大错。还有的干部虽然没有触犯廉洁，但是因为自身的行为不符合企业的要求遭到了降薪、降职、甚至辞退的处理，尤其是辞退的干部离开时往往痛哭流涕很是悔恨，自责。

为自己的身家名誉去拼命的人算不得大勇，不顾自己的身家名誉而去维护真理的人，才是真正的勇者。

最后用各级干部定位中的一句话来作为结尾：用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律。

文章摘自2017年第2期《信誉楼人》

再谈廉洁自律

公司督查办

我曾专门写过一篇短文就触犯廉洁的现象及原因进行了分析，今天想再写一篇短文着重谈一谈“自律”这个话题。首先谈谈写这个话题的原因，一次总部业校课上，培训老师让大家结合岗位定位做自评，通过大家自评的结果，发现在“用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律”这项内容的打分上，高的超出了我的想象，绝大多数人给自己打了满分，理由是“廉洁问题我是严格遵守绝对不会触犯的”！通过近两年督查案例的类型来看，干部因为自律及严谨度不够造成的违规受到处理的数量还是较大的。由此，我感觉到大家在此项定位的认识上出现了误区，作为督查系统有必要给大家讲一讲。

“用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律”。从字面来看这句话包含了两方面的内容：

一、作为上级来讲首先应该自身做好对企业各项规章制度的遵守，对下级起到良好的表率作用。

在此，遵守《廉洁管理办法》只是其中的一部分，违反了会失去最基本的在企业工作的资格，是属于行为下限的那一部分。日常对于企业各项规章制度，行为细节的自律，率先垂范才是上限。过来干部存在的误区是拿着不触犯廉洁的“下限”当成了“上限”来认识，认为自己肯定不会做违反廉洁的事情就是满分，殊不知这种认识是极其片面的。 “不值”。想来还是自我的要求不够，日常工作中行为细节不够严谨。

在此讲个严重违纪的案例。某经理带领下属参与非法娱乐活动，造成自己及下属多人被公司辞退，害人害己，离开时痛苦流涕，追悔莫及。这是一个严重违纪的例子。 “面子”乱用权利。坚持原则，亲友是能够理解的，甚至是佩服的。

再讲一个可能部分干部不够敏感但是会产生广泛影响的案例。服装品牌会员有折扣标准，领导干部购物时达不到标准，员工主动给打折，在这里虽然干部不是主动的举动，但是便宜你占了，员工会记住，会传播，甚至会扩大，凡是和员工有关系熟悉的人可能都会占到便宜，那么普通的顾客呢，会如何评价企业？是否也会通过找关系占到便宜？一旦这种行为不能及时提醒、纠正、处理，长此以往经营秩序如何维护？并且不当风气会向其他方面蔓延，事虽小细想后果可怕。一朝事发，员工违规，受到处理，上级自身的责任也很难讲得清，不该占的便宜不占，作为高级别的干部遇到此类事情更需要主动拒绝、提醒、培训、反馈，这才是应有的表现。

过来也有总经理在遇到某件涉及到自身的事情不知能不能办时给我打来电话，如果制度里有明确规定能或不能，只是理解上有偏差，我很容易给个明确的回复。总经理对基础制度掌握的都很好，往往这类事情制度里确实没有规定不可以，但是他自己也感觉到如果办了作为高级干部来讲，有打擦边球的嫌疑，这时找我更多还是找“安慰”。对于这类事情我基本上会问你感觉怎么样，对方往往会讲拿不准，怕造成别人误会或者不良影响，我会告诉他，其实你自己内心里已经有了答案，无需再问我了。作为企业的高级干部你的一言一行，广大干部员工尽收眼底，可能员工嘴上不会说什么，但心里自然有杆秤，有个评判，并且这种评判会影响员工对企业的认识和价值观的变化。越是高级干部越要将“做事难，难在无私”这句话记在心中，遇到拿不准的事内心问问自己，很多事情答案其实很明了。

古诗《君子行》：“君子防未然，不处嫌疑间，瓜田不纳履，李下不整冠。”意思指：路过瓜田不弯腰提鞋，经过李子树下不举手弄帽子。比喻主动避嫌，远离一些有争议的人和事。其实这首古诗早已经给出了把握这类事情的原则。

二、自身在做好廉洁自律的同时，需要培训下属做好廉洁自律。

可能有的干部会想，我也按照公司的要求例行性的对下属进行廉洁方面的培训了。殊不知，例行性的培训只是其中的一部分。除了做好公司要求的基础培训，这里强调的是作为一个上级的职责，要为下属负责任！日常要对下属的状态做到了解，要对下属的行为细节做到敏感，对可能会触犯到公司规章制度的行为要做好提醒、培训、纠正、甚至处理，减少下属犯大错的几率，这是对下属关注关爱的体现，更是一个上级的责任。过来个别干部在这方面由于自身理解不到位，缺乏敏感度严谨度，从而对下属行为不敏感，不能及时提醒纠正，造成下属受到处理的案例也时有发生。并且上级的这种表现会被基层员工看在眼里，对上级的评价、对团队的看法、对企业的认知、对价值观的树立都会产生影响。并且这种影响伤害员工的归属感，伤害巨大！

通过以上内容来看，工作中不触犯廉洁问题是底限，干部自身行为细节要严谨自律起到表率作用，对下属的日常行为细节敏感能够做到及时提醒培训，这才是职责所在，也是公司希望的，是一个优秀干部的体现。

最后还是用各级干部定位中的内容来结尾，希望广大干部切实做到：用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律！

文章摘自2018年第8期《信誉楼人》

廉洁案例警示

公司督查办

这里，我选取2018年发生的一部分代表性的廉洁案例，这些案例与近几年的一些社会现象密切相关，在此和广大干部员工共享，以示警示。

案例一：2018年，某店查出并落实：柜组主任×××存在进货虚报进价、向公司提供虚假票据将货款占为己有、多次接受供应商好处的行为，此行为违反了《廉洁管理办法》。为此，取消其2017年6月份至2018年1月份的奖金获得权，并予以辞退（公司已追回侵占财物，并终止与贿赂业务人员供应商的合作）。

案例背景：案例中的业务人员男性，20岁出头，婚配年龄，刚定亲，彩礼10多万，开支较大，父亲上班，家庭经济状况很一般。

案例二：2018年，某店查出并落实：柜组主任×××进货虚报进价，此行为违反了《廉洁管理办法》。为此，取消其2018年1月份至2018年7月份的奖金获得权，并予以辞退（公司已追回侵占的款项）。

案例背景：案例中的业务人员男性，20岁出头，婚配年龄，父母购房交了首付款，自己负责还月供，最近处女朋友开支较大。

案例三：2018年，某店查出并落实：见习柜组主任×××向供应商借款私用，此行为违反了《廉洁管理办法》。为此，对其予以辞退。

案例背景：案例中的业务人员男性，20岁出头，婚配年龄，爱吹嘘，平时花钱大手大脚，最近处女朋友开支较大。

分析：案例中的业务人员有一个共性特征，均是男员工，20多岁，属于新一代的业务人员，正处于婚嫁年龄，生活不够节俭，日常开支较大，虽然任职时间较短，但是案发金额很大。并且在落实沟通的过程中，员工体现出典型的“无知者无畏”的特征，对于后果想得较少，心态“坦然”，这种做事不计后果的表现让人觉得可怕！殊不知一旦入刑，工作丢了，女朋友丢了，几年的时间丢了，良好的社会信用丢了，带来的极可能是一生的影响。

年轻人对于美好生活的向往无可厚非。但是，通过交流也发现个别年轻人只是看到了别人的物质成果，没有看到别人的奋斗过程。如果家庭不能够提供这样的物质支持，一旦价值观扭曲，容易造成严重的后果。虽然公司比较宽容，但是宽容也是有限度的，一旦造成的损失无法弥补，个人会付出沉重的代价，有的干部、员工甚至因此承担刑事责任。例如，2012年某柜组主任进货虚报进价额度很大，公司调查过程中不配合，后移送公安司法部门，终判刑六年半。

案例四：2018年，某店查出并落实：柜组主任×××利用私开虚假退票的方式侵占企业财物，此行为违反了《廉洁管理办法》。为此，取消其2017年3月份至2018年3月份的奖金获得权，并予以辞退（公司已追回侵占的款项）。

案例背景：该女柜组主任离异，孩子归男方，男方没有稳定职业和收入，吃喝玩乐，经常以要抚养费的名义找其要钱，甚至胡闹，该主任为了息事一味迁就，久而久之对方没有止境，为了满足男方要求，自己负担不了的情况下侵占公司财物。

案例五：2018年，某店查出并落实：柜组主任×××侵占企业财物（商品变价过程弄虚作假，以极低价格自己购买，并且将低价购买的商品按原价退回获利），此行为违反了《廉洁管理办法》。为此，取消其2017年1月份至2018年11月份的奖金获得权，收回其岗位股及2018年分红获得权，并予以辞退（公司已追回侵占金额）。

案例背景：该女柜组主任男方借高利贷，生活压力大，没能坚守底线，其触犯《廉洁管理办法》的直接经济损失远远大于其侵占企业财产金额，可以看得出高利贷对人的心理影响之大。

案例六：2018年，某店查出并落实：柜组主任×××挪用公司款项，此行为违反了《廉洁管理办法》。为此，取消其2017年1月份至2018年12月份的奖金获得权，并予以辞退。

案例背景：该女柜组主任家人借高利贷，还贷压力大。为此，员工在多个网络贷平台借贷帮其还款，最终致使自己也无力偿还，重压之下——催债的方式极端且花样繁多，触犯《廉洁管理办法》，损失近两年的奖金，可见网络贷对人的压力影响之大。

分析：近几年公司发生多起女性柜组主任（督查系统统计的仅为女性干部，其他员工及其家人不良借贷导致家庭发生重大变故的情况相对会更多一些）的家人在外借高利贷或者个人品行不端，没有稳定职业和收入，但是花钱大手大脚，伸手向女方要钱的情况，女方一味迁就，自身收入满足不了对方的需求后，侵占企业财物，最终触犯《廉洁管理办法》。在此，提醒女性干部遇有此类情况头脑要清醒，切莫一时糊涂，触犯廉洁底线，丢掉工作，从而让自己的生活陷入更大的困境！

目前来看，很大一部分民间借贷和网络贷呈现出不良的社会现象（没有社会责任感，低门槛高利率，不核实借贷人的偿还能力，债务到期暴力催债等等），规劝大家避而远之！

受社会浮躁之风影响，个别干部员工为了追求物质享受，沾染了博彩、入不敷出的高消费等不良习惯，因此出现了借高利贷的现象，或者炒股亏损最终欠债难以偿还，误入歧途，最终给自己及家庭带来沉重的打击及经济负担，这种代价太大了！

以上两类典型现象，往年的案例中也时有发生，觉得需要拿出来和大家分享，引起重视。概括起来讲，一类和男员工相关，往往体现在婚配、不良的消费习惯及价值观上；一类和女员工相关，往往体现在家人对自身的压力影响上。组织这篇文章的案例时，感慨颇多，里面既有社会环境的因素，也有家庭环境的因素，但是关键还是在于个人价值观的因素，在于自身能否抵御诱惑，坚守底线，在诱惑和压力面前能否“明智”。希望借助《信誉楼人》这个宣传培训的平台给大家以警示，让更多员工了解这些现象，避免犯错。

最后还是用各级干部员工定位中的内容来结尾，希望广大干部员工切实做到：用心学习严格遵守《廉洁管理办法》及《员工手册》相关规定，做好廉洁自律，同时培训下属做好廉洁自律！

文章摘自2019年第1期《信誉楼人》